Anställda från Polen

Anställda från Polen

I den nuvarande situationen står östliga arbetare för en stor del av de som arbetar i Sverige. Det har blivit mycket modernt att rekrytera nya anställda från dessa regioner. För arbetsgivare är det mycket lönsamt, för mycket ofta kommer arbetare från öst överens om att arbeta för mindre än svenskar. Även om vi summerar kostnaderna för att hysa en sådan arbetare är det fortfarande lönsamt. Det är inte ett bra fenomen när man tittar på arbetsmarknaden, för de intar en plats som kan tas av medborgarna i vårt land. Arbetare från öst importerar vanligtvis, migrerar för att arbeta med hela familjen, flyttar permanent till det land där de söker arbete. Naturligtvis är orsaken till utvandring inte bara dålig materiell och ekonomisk situation utan också situationen i hemlandet.

Anställda från PolenDenna blandning av kulturer och nationaliteter har sina för- och nackdelar. De tar med sig något annorlunda, en slags friskhet, genom att introducera sina övertygelser, vanor, som i början är spännande och fascinerande. Men efter en längre tidsperiod, när det tenderar att öka, blir det farligt för infödda traditioner, övertygelser som ersätts av ny smak. Historien visar att sådan blandning inte var helt fördelaktig för civilisationen, t.ex. Maya, Aztec, Inca eller Indian. Deras kultur förstördes fullständigt av de invaderande erövrarna som ville utnyttja nya länder, territorier under påskyndande av vilda stammars civilisation. För dem var det ett slags uppdrag, en kallelse att lära de infödda om europeiska standarder, att öppna ögonen för en annan, bättre enligt deras mening, värld. Tyvärr var debillig arbetskraft var en behandling som inte på något sätt människa. De var slavar i sitt land, som upptäcktsresande plundrade, moderniserades enligt sina egna önskemål och preferenser.

Att anställa utlänningar har också sina positiva aspekter, inklusive:

  • Att fylla lediga platser
  • Anställningskostnaderna är lägre
  • Sparar den svenska arbetsmarknaden
  • Minskad rotation
  • Tillgång till anställda och specialister som knappast finns på arbetsmarknaden

 

Anställda från öst är främst anställda från Polen, Ukraina, Vitryssland, Moldavien, Nepal, Indien och Bangladesh. De mest populära platserna för utlänningar är: jordbruk (kvinnor – 7%, män – 13%), renoverings- och byggtjänster (kvinnor – 1%, män – 23%), tjänster för hushåll (kvinnor – 37%, män – 1% ), hotell och restauranger (kvinnor – 8%, män – 4%), handel (kvinnor – 4%, män – 4%), industri (kvinnor – 2%, män – 3%), övrigt (kvinnor – 6%, män – 5%). För närvarande växer underskottet på lågnivåanställda såväl som utbildade specialister på arbetsmarknaden. Enligt prognoser 2030 minskar antalet personer som kan arbeta i vårt land med nästan 5 miljoner. För att bibehålla takten i den ekonomiska utvecklingen måste vi minska arbetslösheten. Det är möjligt tack vare invandrare.Det finns många byråer som hjälper till att hitta anställda från utlandet, skapa en bro mellan svenska arbetsgivare och en utländsk anställd. Den mest populära byrån är OTTO Work Force, som rekryterar anställda från Polen (oftast) men också från andra länder. Östarbetare är värdefulla för den svenska arbetsmarknaden eftersom de är mycket motiverade att arbeta, även geografisk och kulturell närhet är ett extra plus. Företaget har tre rekryteringskontor i Polen (i Tarnopol, Vinnitsa och Lviv). De debiterar inte anställda några avgifter för deras förmedling. De erbjuder full service: boende, transport, samordnare som talar anställdens språk, så det finns ingen rädsla för språkbarriären. Alla formaliteter relaterade till visum, arbetstillstånd i ett främmande land, försäkringar, kontrakt.som hjälper till att hitta anställda från utlandet, skapa en bro mellan svenska arbetsgivare och utländska anställda. Den mest populära byrån är OTTO Work Force, som rekryterar anställda från Polen (oftast) men också från andra länder. Östarbetare är värdefulla för den svenska arbetsmarknaden eftersom de är mycket motiverade att arbeta, även geografisk och kulturell närhet är ett extra plus. Företaget har tre rekryteringskontor i Polen (i Tarnopol, Vinnitsa och Lviv). De tar inte ut anställda några avgifter för deras förmedling. De erbjuder full service: boende, transport, samordnare som talar anställdens språk, så det finns ingen rädsla för språkbarriären. Alla formaliteter relaterade till visum, arbetstillstånd i ett främmande land, försäkringar, kontrakt.som hjälper till att hitta anställda från utlandet, skapar en bro mellan svenska arbetsgivare och utländska anställda. Den mest populära byrån är OTTO Work Force, som rekryterar anställda från Polen (oftast) men också från andra länder. Anställda från öst är värdefulla för den svenska arbetsmarknaden eftersom de är mycket motiverade att arbeta, även geografisk och kulturell närhet är ett plus. Företaget har tre rekryteringskontor i Polen (i Tarnopol, Vinnitsa och Lviv). De tar inte ut anställda några avgifter för deras förmedling. De erbjuder full service: boende, transport, samordnare som talar anställdens språk, så det finns ingen rädsla för språkbarriären. Alla formaliteter relaterade till visum, arbetstillstånd i ett främmande land, försäkringar, kontrakt.skapa en bro mellan svenska arbetsgivare och utländska arbetstagare. Den mest populära byrån är OTTO Work Force, som rekryterar anställda från Polen (oftast) men också från andra länder. Östarbetare är värdefulla för den svenska arbetsmarknaden eftersom de är mycket motiverade att arbeta, även geografisk och kulturell närhet är ett extra plus. Företaget har tre rekryteringskontor i Polen (i Tarnopol, Vinnitsa och Lviv). De debiterar inte anställda några avgifter för deras förmedling. De erbjuder full service: boende, transport, samordnare som talar anställdens språk, så det finns ingen rädsla för språkbarriären. Alla formaliteter relaterade till visum, arbetstillstånd i ett främmande land, försäkringar, kontrakt.skapa en bro mellan svenska arbetsgivare och utländska arbetstagare. Den mest populära byrån är OTTO Work Force, som rekryterar anställda från Polen (oftast) men också från andra länder. Anställda från öst är värdefulla för den svenska arbetsmarknaden eftersom de är mycket motiverade att arbeta, även geografisk och kulturell närhet är ett extra plus. Företaget har tre rekryteringskontor i Polen (i Tarnopol, Vinnitsa och Lviv). De tar inte ut anställda några avgifter för deras förmedling. De erbjuder full service: boende, transport, samordnare som talar anställdens språk, så det finns ingen rädsla för språkbarriären. Alla formaliteter relaterade till visum, arbetstillstånd i ett främmande land, försäkringar, kontrakt.Den mest populära byrån är OTTO Work Force, som rekryterar anställda från Polen (oftast) men också från andra länder. Anställda från öst är värdefulla för den svenska arbetsmarknaden eftersom de är mycket motiverade att arbeta, även geografisk och kulturell närhet är ett extra plus. Företaget har tre rekryteringskontor i Polen (i Tarnopol, Vinnitsa och Lviv). De debiterar inte anställda några avgifter för deras förmedling. De erbjuder full service: boende, transport, samordnare som talar anställdens språk, så det finns ingen rädsla för språkbarriären. Alla formaliteter relaterade till visum, arbetstillstånd i ett främmande land, försäkringar, kontrakt.Den mest populära byrån är OTTO Work Force, som rekryterar anställda från Polen (oftast) men också från andra länder. Anställda från öst är värdefulla för den svenska arbetsmarknaden eftersom de är mycket motiverade att arbeta, även geografisk och kulturell närhet är ett extra plus. Företaget har tre rekryteringskontor i Polen (i Tarnopol, Vinnitsa och Lviv). De debiterar inte anställda några avgifter för deras förmedling. De erbjuder full service: boende, transport, samordnare som talar anställdens språk, så det finns ingen rädsla för språkbarriären. Alla formaliteter relaterade till visum, arbetstillstånd i ett främmande land, försäkringar, kontrakt.eftersom de är mycket motiverade att arbeta är också geografisk och kulturell närhet ett ytterligare plus. Företaget har tre rekryteringskontor i Polen (i Tarnopol, Vinnitsa och Lviv). De debiterar inte anställda några avgifter för deras förmedling. De erbjuder full service: boende, transport, samordnare som talar anställdens språk, så det finns ingen rädsla för språkbarriären. Alla formaliteter relaterade till visum, arbetstillstånd i ett främmande land, försäkringar, kontrakt.eftersom de är mycket motiverade att arbeta är också geografisk och kulturell närhet ett ytterligare plus. Företaget har tre rekryteringskontor i Polen (i Tarnopol, Vinnitsa och Lviv). De tar inte ut anställda några avgifter för deras förmedling. De erbjuder full service: boende, transport, samordnare som talar anställdens språk, så det finns ingen rädsla för språkbarriären. Alla formaliteter relaterade till visum, arbetstillstånd i ett främmande land, försäkringar, kontrakt.så inga bekymmer om språkbarriären. Alla formaliteter relaterade till visum, arbetstillstånd i ett främmande land, försäkringar, kontrakt.så inga bekymmer om språkbarriären. Alla formaliteter relaterade till visum, arbetstillstånd i ett främmande land, försäkringar, kontrakt.

Företagen kontrollerar noggrant kvalifikationerna för varje kandidat, inga kriminella register. Allt görs lagligt och i enlighet med lagens bokstav. För att hitta och rekrytera en sådan anställd till ditt företag räcker det att gå till webbplatsen för alla byråer som fungerar som mellanhand mellan arbetsgivare och anställda, och som det finns mycket på marknaden, och fylla i lämpligt formulär eller ring det angivna telefonnumret. Vi kan tillhandahålla de krav som vi förväntar oss av kandidaten, våra preferenser och de skyldigheter han kommer att ha i en given position, och byrån väljer den perfekta kandidaten för oss.   

Anställda från öst är en bra lösning för stora företag som behöver fast anställda som kommer att utbildas och stanna kvar i företaget under en längre tid. De vinner mycket inte bara tid utan också pengar, för att en sådan anställd oftast emigrerar till ett annat land för arbete och detta är hans enda inkomstkälla, så han kommer definitivt inte att sluta efter sex månader. Ofta flyttar hela familjen med en sådan anställd, så de som är viktiga för honom kommer att vara med honom. Därför tappar inte arbetsgivaren mer pengar för utbildning, ytterligare rekrytering, brist på personal eftersom han kommer att göra det här jobbet en gång, och sådana anställda brukar stanna i företaget länge, befordras till högre positioner och rekommenderar nya anställda, familjemedlemmar, vänner, bekanta – då kommer företaget inte måste anställa, söka hjälp från mellanhänder.

Polska